雇主责任与交通事故竞合是怎么办
导读：
当雇主责任与交通事故产生竞合时，受到损害的雇员可以向单位或第三人提出赔偿请求。如果单位承担了全部的赔偿责任，担责后可以向第三人追偿。
根据《民法典》第一千一百九十二条的规定：
1.个人之间形成劳务关系时，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
2.接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这规定明确了在雇主责任与第三人侵权责任竞合时，雇员可以向单位或第三人提出赔偿请求的权利，以及单位在承担赔偿责任后可以向第三人追偿的权利。
1.在雇主责任和侵权责任竞合的情况下，尽管这两种责任是两个分别独立的请求权，但它们的给付内容并不完全一致。
2.当第三人未能全部满足雇员的赔偿请求时，雇员仍然可以要求雇主承担相应的补充赔偿责任。这意味着两种责任是可以兼得的。
3.从诉讼程序的角度来看，雇员可以在承担不真正连带责任的雇主与第三人之间选择赔偿主体。
4.为了简化司法程序和节约司法资源，一般提倡雇员应先向作为终极责任人的侵权第三人直接求偿，在第三人不能满足其全部请求或不能承担赔偿责任时，再转向雇主提出请求。
交通事故和雇主责任竞合时，你是否清楚自己的权益？法律快车为你提供法律建议，守护你的权益不受侵害。快来咨询我们吧！
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
交通安全事故时有发生，比较简单的责任认定是交通事故中只涉及双方当事人的，但是也存在比较复杂的责任认定情形，比如受雇佣员工在工作过程中发生机动车交通事故，导致雇主
根据调查，随着私家车数量的不断增加，我们国家每年都会发生大量大大小小的交通事故，甚至有不少人因为交通事故丧失了宝贵的生命，机动车交通事故责任强制保险条例的出台为
为了减少道路交通事故的发生，进一步规范道路交通安全的管理，交通管理部门需要加强交通事故责任倒查，完善倒查制度建设。那么交通事故责任倒查制度内容是怎样的？接下来就
道路交通事故责任认定的性质对于解决道路交通事故所涉法律问题至关重要，但是很多人对这些都不太了解，所以，以下，法律快车小编给大家列举了三篇道路交通事故责任认定书范
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
