非全日制用工劳动报酬结算支付周期
导读：
非全日制用工劳动报酬的结算支付周期受到法律的明确规定。
1.根据《劳动合同法》第七十二条：
非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2.雇主必须在每个结算周期结束后的十五日内支付劳动者的报酬，确保劳动者能够及时获得应有的收入。
3.非全日制用工的小时最低工资标准由各省、自治区、直辖市规定，并需报劳动保障部备案。
4.这一标准的确定和调整需综合考虑当地政府颁布的月最低工资标准等因素，确保劳动者的收入不低于当地规定的最低水平。
1.在处理非全日制用工劳动纠纷时，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方的和解。
2.如果协商无果或达成和解协议后用人单位不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。
3.调解无果或达成调解协议后用人单位仍不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
5.在此过程中，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条等法律法规维护自己的合法权益。
6.如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。
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引用法条
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