一、北京市最低工资标准是扣完保险的吗

　　1.在探讨北京市最低工资标准是否扣除了保险费用这一问题时，我们首先需要参考《最低工资规定》。

　　2.根据这一规定，用人单位在支付劳动者的工资时，需要剔除一些特定的项目，如延长工作时间的工资、特殊工作环境下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　3.这一规定并未明确是否剔除五险一金。因此，关于最低工资标准是否包含五险一金，各地的规定并不一致。

　　4.有的地方明确最低工资标准不包含五险一金，而有的地方则将其包含在内。这需要根据具体的地方性规定进行判断。

　　二、试用期工资与最低工资标准的关系

　　1.试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一个特定阶段。在这一阶段，劳动者的工资是否可以低于最低工资标准，是一个值得探讨的问题。

　　2.根据劳动和社会保障部的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者在试用期间，只要提供了正常工作，所在单位就应当支付其不低于最低工资标准的工资。

　　3.无论劳动者是否处于试用期，其工资都不能低于当地的最低工资标准。

　　4.为了更加明确地保障劳动者的利益，《劳动合同法》对试用期工资做出了新的规定。

　　根据这一法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　三、最低工资的组成部分

　　1.在我国，工资总额通常包括多个组成部分。这些组成部分主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在特殊情况下支付的工资等。

　　2.需要注意的是，《最低工资规定》中将一些收入排除在最低工资组成之外。

　　这些排除的项目包括延长工作时间工资、特殊作业环境下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

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