一、法定代表人需要跟公司签订劳动合同吗

　　法定代表人是否需要与公司签订劳动合同，取决于其是否在公司中担任具体职务。

　　1.如果法定代表人在公司内部拥有具体的职位并从事相应的工作，那么他们同样需要与公司签订劳动合同。

　　2.因为劳动合同是确立劳动者与用工单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　3.即使身为法定代表人，但只要其参与公司的日常工作，就需要通过劳动合同来保障其权益和明确工作责任。

　　4.如果法定代表人并不在公司内部担任具体职务，或者其主要职责并非执行具体的工作任务，那么他们可能不需要与公司签订劳动合同。

　　这种情况下，法定代表人的身份更多地是代表公司的法律实体，而非具体的劳动者。

　　二、法定代表人的并行合同

　　1.一个人是否能与两家公司同时签订劳动合同，这取决于两家公司是否都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系。

　　2.如果两个用人单位都表示同意，那么劳动者可以同时与两家公司建立劳动关系并签订劳动合同。

　　3.如果其中一家公司或两家公司都不同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系，那么劳动者就不能同时与两个单位签订劳动合同。

　　4.如果违反这一规定，单位有权辞退劳动者，且无需支付经济补偿金。

　　5.《劳动合同法》第三十九条明确规定了劳动者在同时与其他用人单位建立劳动关系时可能面临的法律后果。

　　因此，劳动者在考虑与多家公司签订劳动合同时，应充分了解并遵守相关法律法规。

　　三、劳动合同到期的处理

　　1.当劳动合同到期后，公司有权选择不续签。但在某些情况下，如果公司未能维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，公司需要按照劳动者的工作年限给予相应的经济补偿。

　　2.这一规定源自《劳动合同法》第四十七条，它明确了经济补偿的计算方法和标准。

　　3.经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限。

　　（1）每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。

　　（2）如果工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作年限不满六个月，公司需要支付半个月工资作为经济补偿。

　　（3）对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　对劳动合同有更多疑问？在法律快车，你可以随时提问，我们的法律专家会为你提供详尽的解答。