防暑降温费规定是怎样的
导读：
防暑降温费是用人单位在高温天气下对劳动者的一种特殊补偿。根据规定，每年6月至8月，用人单位应向在高温天气下工作的劳动者发放防暑降温费。
1.对于室外露天作业人员，每人每月的防暑降温费不低于60元。
2.而在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月的防暑降温费不低于45元。
这一费用并非每个劳动者都有，只有那些在高温天气下露天工作，或者用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者，才能获得这一津贴。
领取防暑降温费有一定的要求。
1.劳动者必须在高温天气下工作，这是获得防暑降温费的基本条件。
2.用人单位应当履行责任，对高温作业的劳动者进行健康体检，对不适合高温、高湿作业的员工进行调岗或者加强预防中暑保护措施。
3.用人单位还不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。
这些规定旨在保障劳动者的权益，确保他们在高温天气下能够得到应有的补偿和保护。
防暑降温费的发放细节也值得关注。
1.发放时间为每年的6月至8月，具体发放时间由用人单位随发薪日期自行确定。这意味着劳动者可以在工资条上查看防暑降温费的发放记录。
2.需要注意的是，企业发放的防暑降温饮料并不能充抵高温津贴。这意味着劳动者除了获得防暑降温费外，还应享有适当的防暑降温措施和饮料。
3.如果劳动者因高温需停止工作降暑而缩短工作时间，用人单位也不得扣除或降低劳动者工资。这些规定旨在确保劳动者在高温天气下能够获得足够的补偿和保障。
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