公司搬迁员工不去怎么补偿
导读：
当公司搬迁导致员工不愿意继续工作时，公司需要向员工支付相应的经济补偿金。
具体的补偿标准如下：
1.如果员工在公司工作满一年，公司应支付一个月工资作为补偿金；
2.若员工工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，支付一个月工资作为补偿金；
3.若员工工作不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿金。
这样的规定确保了员工在面临工作变动时能得到合理的经济补偿。
用人单位在特定情况下不得随意辞退员工。这些情形包括：
1.员工从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或在疑似职业病诊断或医学观察期间；
2.员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内；
5.员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；
6.其他法律、行政法规规定的情形。
在这些情况下，用人单位不得与员工解除劳动合同，以保护员工的合法权益。
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