工厂部门倒闭调岗合法吗
导读：
工厂部门倒闭时，将员工调岗是否合法，取决于多个因素。
1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，因此，用人单位必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2.如果用人单位的调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，并与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么这种调岗是有效的，劳动者应当遵守。
在调岗过程中，用人单位需要确保调岗的合理性，并对此进行举证。
1.如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是有权拒绝的。
2.如果劳动者拒绝调岗，而用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，这就属于违法解除。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
3.如果劳动者不能胜任工作，用人单位也有权调整岗位。但是，用人单位需要提供证据证明劳动者确实不胜任工作。
在调岗过程中，对于劳动者不能胜任工作的情况，用人单位需要遵循一定的规定。
1.用人单位必须提供充分的证据证明劳动者确实不胜任工作。这可能需要通过绩效评估、工作表现记录等方式进行举证。
2.用人单位在与劳动者协商调岗时，应当明确调岗的原因、目的以及调岗后的工作内容和待遇等事项。
3.如果劳动者拒绝调岗，用人单位有权解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
以上内容就是关于工厂部门倒闭调岗合法性的相关回答。如果公司部门要解散了，将员工调岗是可以的，但需要经过劳动者的同意。如果劳动者同意调岗，那么调岗就是合法的。
工厂倒闭调岗涉及的法律问题远不止这些，你对调岗还有其他疑问吗？比如调岗后的工资、福利待遇会有哪些变化？法律快车随时为你提供法律咨询服务。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
内部调职属于一种比较常见的行为，指的是企业内部的调岗，这种情况，一般需要争得员工统一，同时需要内部办理相关的交接工作此外，如果涉及到调薪，需要根据规定来办理，那
被迫签订征收补偿协议，可以去起诉确认该协议无效。因为法律规定，受胁迫的民事法律行为无效，它不具有合法性，不受法律保护。意思自治是民事行为的基本原则，协议内容应当
被征地农民享有的土地补偿知情权如下：1、征地公告发布后，国土部门以公告形式告知被征土地的农民土地补偿标准、数额；安置补助费的标准、数额、支付对象和支付方式等。2
被征地，农民没有土地了。因为被征地农民在被征地的时候已经领取过补偿款了。被证用土地所有权属于国家所有。被征用后，农民也没有使用权了。农民未被征用的土地所有权归集
征地补偿15年社保后有就业单位可由用人单位为其续交，属于自由职业者的可到当地社保部门提交相关材料，社保部门计算确定折算月数、个人账户退还金额，打印折算支付表，审
被拆迁人去世，征地补偿款不可以继承。根据法律规定，征地补偿安置方案确定时，具有集体经济组织成员资格的人在土地补偿费分配前死亡的，才有补偿费收益份额的保留，在安置
国家机关工作人员构成非法批准征收土地罪的，法院可对判处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家或者集体利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。非法批准征收
相关栏目
