一、公司没交社保给了补贴还能告公司吗

　　1.如果公司未按照法律规定为员工缴纳社保，即使给予了补贴，员工仍然有权向当地的社保部门进行投诉举报，要求公司为其补缴社保。

　　2.补贴并不能替代公司应尽的法定义务，因此，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

　　二、社保是法定义务

　　1.用人单位为员工缴纳社会保险是一项法定义务，具有国家强制性的特点。这意味着公司不得以任何借口和理由拒绝承担这一义务。

　　2.社保是保障员工权益的重要制度，对于员工的医疗、养老、失业等方面都有重要的保障作用。

　　因此，公司必须按照法律规定为员工缴纳社保，确保员工的权益得到保障。

　　三、员工如何维权

　　如果公司未按照法律规定为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施进行维权：

　　1.员工可以向公司的负责人或人力资源部门提出要求，要求公司为其缴纳社保。如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地的社保部门进行投诉举报。

　　2.员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司为其补缴社保。在这一过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司未为其缴纳社保的事实。

　　3.员工还可以寻求法律援助，寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。在此过程中，员工需要了解相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便更好地进行维权。

　　社保权益不容侵犯，你有权维护自己的权益。如果你也遇到了公司未交社保的问题，欢迎在法律快车提问，我们将为你提供专业的法律建议。