打官司误工费每天的最低标准
导读：
打官司时，误工费的最低标准通常是当地的最低工资标准。
1.误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。这一标准是根据受害人的实际工资损失数额来确定的。
2.在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中：
（1）误工费的计算标准根据受害人的收入状况来决定，对于有固定收入的，按实际减少的收入计算；对无固定收入的，以最近三年平均收入为准计算。
（2）如果不能证明最近三年，则按在一审法庭辩论终结时的上年度法院所在地相同或者相近行业平均工资为标准计算。
误工费的确定主要依据受害人的实际工资损失数额和收入状况。
1.对于有固定收入的受害人，其误工费按照实际减少的收入计算。
2.对于无固定收入的受害人，其误工费则按照其最近三年的平均收入计算。
3.如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，那么将参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
4.受害人的误工费还包括工资、“三补”（如饭补、车补和话补）、奖金和津贴等。
这些规定在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中有明确的规定，为误工费的计算提供了明确的依据。
开具误工费证明的规定如下：
1.误工时间由医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。
2.根据受害人的收入状况来确定误工费的计算方式。
（1）如果受害人有固定收入，那么误工费按照实际减少的收入计算；
（2）如果受害人无固定收入，那么按照其最近三年的平均收入计算；
（3）如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，那么参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3.在开具证明时，需要明确列出受害人的误工费，包括但不限于工资、“三补”（如饭补、车补和话补）、奖金和津贴等。
4.使用统一的模板开具证明，明确列出误工时间、误工费计算方式及具体数额等信息。这样，就能够为受害人提供有效的误工费证明，以便在需要时进行赔偿。
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