过了试用期不签合同违法吗
导读：
是的，过了试用期不签劳动合同是违法的。
1.根据劳动法的规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保。
2.如果用人单位在试用期结束后仍未与劳动者签订劳动合同，那么用人单位将承担法律责任。
对于不签劳动合同的法律惩罚，主要包括以下两个方面：
1.双倍工资的惩罚：
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。这是为了维护劳动者的权益，确保他们获得应有的报酬。
2.认定无固定期限合同关系成立：
（1）如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
（2）即使双方没有书面签订劳动合同，但劳动关系已经实际存在，并受到法律保护。
1.试用期内，企业与员工双方的劳动关系已经成立，因此试用期内员工的劳动权利也应得到保护。这包括要求用人单位支付工资、享受社会保险等福利。
2.用人单位不应以试用期为由，拒绝为员工缴纳社保或支付工资。如果用人单位违反这些规定，员工可以向劳动部门举报，维护自己的合法权益。
试用期不签合同的问题你遇到过吗？别担心，点击下方“立即咨询”按钮，法律快车专业律师为你解答疑惑，保护你的合法权益。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
