劳动监察部门有什么职权
导读：
劳动监察部门是隶属于人力资源与社会保障局的下属部门，其主要职责在于维护劳动者的合法权益以及对用人单位进行监督检查。具体职责包括：
1.拟定加强本区企业规范用工的监管和服务的意见和办法，并组织实施；
2.负责劳动保障监察行政执法管理工作；
3.审理劳动保障监察案件；
4.对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行；
5.受理及审核企业欠薪保障金；
6.培训劳动保障监察员、协管员；
7.监管本区外国人就业；
8.推进企业诚信体系建设；
9.以及承办领导交办的其他工作。
1.劳动监察部门在执法管理方面，主要负责执行和监督劳动法律法规的落实，确保用人单位依法用工，维护劳动者的合法权益。
2.这包括了对用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度的监督检查，以及对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况的监督。
3.劳动监察部门还负责对劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况进行监督检查，确保劳务派遣的合法性和规范性。
1.根据《劳动合同法》第七十四条的规定，劳动监察部门还负责对实施劳动合同制度的情况进行监督检查。
2.这包括了对用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况的监督检查，以及对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况的监督检查。
3.劳动监察部门还负责对用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况进行监督检查，确保劳动者的休息权益得到保障。
4.劳动监察部门还负责对用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况进行监督检查，保障劳动者的劳动报酬权益。
5.劳动监察部门还负责对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况进行监督检查，确保劳动者的社会保险权益得到保障。
总的来说，劳动监察部门在维护劳动者合法权益方面发挥着重要的作用。当劳动者的权益被侵犯或用人单位不依法履行相关义务时，劳动者可以向劳动监察部门举报处理。
同时，劳动者也可以向专业的法律机构或在线律师咨询有关劳动监察部门职责的问题，以获得专业的解答。
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引用法条
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