关于培训后辞职违约金
导读：
在面临培训后辞职的情境下，违约金的问题确实值得探讨。
1.根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这意味着，只有当用人单位为劳动者提供了专项技术培训，并与其约定了服务期时，劳动者在违反服务期约定时才需要支付违约金。
3.如果提供的培训仅仅是一般性的岗前培训或通用性技能培训，用人单位则不得与劳动者约定服务期和违约金。
1.关于服务期与违约金标准的关系，根据《劳动合同法》的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行的部分应该分摊的培训费用。
3.培训费用具体包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
因此，您可以根据这些规定来判断公司要求的违约金是否合理，并据此做出决策。
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引用法条
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