劳动合同签订日期是入职当天吗
导读:
劳动合同签约日期不一定是入职当天。
1.实际上,劳动合同应当在建立劳动关系时订立。这意味着一旦劳动者开始工作,劳动关系就已经建立,而劳动合同的签订则应在一个月内完成。
2.如果在用工前已经订立了劳动合同,那么劳动关系则从用工之日起建立。因此,劳动合同的签订日期并不一定与入职日期相同。
劳务合同和劳动合同在多个方面存在显著的区别。
1.从法律性质上看,劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。
2.对合同主体的要求也不同,劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;而劳务合同的主体则更为灵活,可以是公民、法人,或者是公民与法人,对主体没有特殊要求。
3.合同主体的地位也有明显差异,劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,双方关系具有从属性;而劳务合同的主体之间则不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体。
4.合同的内容和确定报酬的原则也有所不同。
在签订劳动合同后,劳动者是可以选择自动离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:
1.如果劳动者已经过了试用期,那么提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。
2.如果劳动者尚未过试用期,那么提前三日通知告知单位即可。
3.如果用人单位与劳动者协商一致,也可以解除劳动合同。
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