一、终身合同解雇赔偿标准

　　终身合同解雇的赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来支付。

　　1.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　2.《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿的计算方式：

　　（1）即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　（2）若劳动者在六个月以上不满一年的情况下被辞退，也应按一年计算。

　　（3）若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、可辞退劳动者的情形

　　用人单位在特定情形下可以辞退劳动者。

　　1.根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动合同。

　　2.当劳动者存在过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同，这包括：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件。

　　（2）严重违反用人单位的规章制度。

　　（3）严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害。

　　（4）同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正。

　　（5）被依法追究刑事责任等情形。

　　三、违约解雇的法律后果

　　用人单位若违反法律规定解雇劳动者，需承担相应的法律后果。这主要包括按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。

　　2.若劳动合同中规定了符合法律规定的违约金条款，劳动者在违约情况下还需支付违约金。

　　这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在被违法解雇时能得到合理的经济补偿。

　　综上所述，对于签订终身合同的劳动者，用人单位在违反法律规定解雇时，需按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。同时，用人单位在特定情形下可以辞退劳动者，但在解雇过程中需遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

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