解雇孕妇赔偿标准
导读：
当单位违法解雇孕妇时，赔偿标准是根据孕妇在单位的工龄来确定的。
1.具体而言，每满一年工龄，单位需支付两个月的工资作为赔偿；
2.若工龄在六个月以上但不满一年，则按二个月的工资支付赔偿；
3.若工龄不满六个月，赔偿金额为半月的工资。
这一标准源自于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护孕妇的合法权益。
1.对于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定可知，赔偿金额将是按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
2.这意味着，在违法解雇的情况下，孕妇可以获得更高的赔偿金额，以弥补其因解雇而遭受的损失。这一规定体现了法律对违法行为的惩罚性和对劳动者权益的保护性。
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引用法条
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