员工合同到期不续签需要提前通知吗
导读：
在员工合同到期不续签的情况下，确实需要提前通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
1.劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便给予用人单位充足的准备时间。
2.在此期间，劳动者应做好工作交接，并办理好离职手续。
当员工劳动合同到期而公司选择不续签时，公司需要支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条：
1.经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年需支付一个月工资作为补偿。
2.若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，则补偿金的标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年的补偿年限。
1.在员工合同到期后，如果用人单位因法定情形不续签合同，应支付经济补偿。
2.但如果用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件，而劳动者选择不续订，则用人单位无需支付经济补偿。
这一规定同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
合同到期不续签，经济补偿如何计算？点击下方“立即咨询”，法律快车律师为你解答疑惑，守护你的合法权益。
引用法条
拓展阅读
海量合同范本 · 任意编辑下载
相关栏目
