一、合同到期不续签有补偿吗

　　合同到期不续签的补偿问题，首先需明确是用人单位不愿意续签还是劳动者自己不愿意续签。这两种情况在补偿方面存在不同的处理。

　　二、用人单位不续签补偿

　　1.如果用人单位不愿意续签合同，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿金。具体补偿金额根据劳动者在该公司工作的年限而定，每工作一年应支付一个月的工资作为赔偿金。

　　2.若存在《劳动合同法》第14条所规定的情况，即用人单位要求与劳动者签订无固定期限劳动合同而拒绝续签，则用人单位应支付劳动者双倍的经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。

　　三、劳动者不续签情形

　　对于劳动者不愿意续签的情况，则需根据具体情况进行分析：

　　1.如果用人单位继续提供原有或提高的劳动条件，但劳动者仍然不愿意续签，则用人单位无需支付经济补偿。

　　2.若用人单位降低了原有劳动条件，导致劳动者不愿意续签，则用人单位仍需要对劳动者进行相应的经济补偿。

　　需要注意的是，这里的“劳动条件”包括员工的工资、工作环境、福利假期等各个方面。

　　根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，其他情况下终止固定期限劳动合同，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。

　　你的合同即将到期，是否续签还在犹豫？了解这些规定，有助于你做出明智选择。如有疑问，法律快车随时为你提供法律建议。