一、休产假期间公司破产如何赔偿

　　当员工在休产假期间公司破产时，员工主要有权获得补偿金。

　　1.补偿金额的计算依据是员工在本单位工作的年限，但月工资标准不得超过本地区年度职工月平均工资的三倍。

　　2.补偿年限同样受到限制，不得超过十二年。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:

　　1.经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.对于工作不满一年的情况，也有相应的计算方式。

　　3.该法条还明确了月工资的定义，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、工资拖欠如何维权

　　面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。

　　1.可以尝试与单位协商解决，要求单位支付拖欠的工资。

　　2.如果协商无果，可以向劳动部门的保障监察大队投诉，他们会责令单位限期支付拖欠的工资。

　　3.如果单位逾期不支付，劳动部门会要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　4.劳动者还可以选择申请劳动仲裁来要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。

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