一、工伤赔偿私了协议无效或可撤销的情形

　　工伤赔偿私了协议在以下三种情况下可能被视为无效或可撤销：

　　1.如果在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，双方就工伤的认定和劳动能力等级达成了协议，那么这样的协议可能因缺乏必要的法律依据而无效。

　　2.如果协议存在显失公平、重大误解，或者是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，这违背了劳动者的真实意思表示，因此协议也可能被认定为无效或可撤销。

　　3.如果协议违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，且以合法的形式掩盖了非法的目的，那么这样的协议同样是无效的。

　　例如，私了协议中如果有“以后发生的有关工伤的任何事情与公司无关，概不负责”这样的条款，就是违反了劳动法规的，属于无效的民事行为。

　　二、工伤赔偿私了的法律规定

　　1.根据《工伤保险条例》第五十四条的规定，职工与用人单位在工伤待遇方面发生的争议，应当按照处理劳动争议的有关规定来处理。这意味着，工伤赔偿私了协议应当遵循劳动法的相关规定。

　　2.《劳动法》第七十七条也明确规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　3.而《劳动争议调解仲裁法》第四条则进一步指出，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　这些法律条款共同构成了工伤赔偿私了协议的法律基础。

　　三、如何处理工伤赔偿争议

　　1.当工伤赔偿私了协议出现争议时，劳动者和用人单位应当首先尝试通过协商的方式解决。

　　2.如果协商无果，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。在申请调解、仲裁或提起诉讼的过程中，劳动者和用人单位都应当尊重法律规定，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。

　　3.为了避免类似的争议再次发生，劳动者和用人单位在签订工伤赔偿私了协议时，应当充分理解协议的内容，确保协议的合法性和有效性。

　　如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分的保障。

　　工伤赔偿私了协议是否有效，关键在于是否符合法律规定。如果你对工伤赔偿有疑问，不妨在法律快车上发起咨询，我们的专业律师会为你提供详细解答。