公司可以搬迁到其他市吗不去可以有赔付吗
导读：
1.公司可以搬迁到其他市。
2.公司跨市搬迁，员工若选择不去，确实有权获得相应的赔偿。当公司搬迁超出本市行政区域，而员工拒绝搬迁时，双方可以解除劳动关系，此时员工有权要求公司支付经济补偿金。
如果公司拒绝支付经济补偿金，员工有多种途径可以维护自己的权益。
1.员工可以直接向公司提出支付要求。
2.员工可以向劳动监察大队进行投诉，或者选择申请劳动仲裁。
3.如果对于劳动仲裁的裁决结果仍有异议，员工还可以选择向人民法院提起诉讼，以寻求公正的裁决。
在公司搬迁的过程中，赔偿的细则包括以下几个方面：
1.公司经营用房的市场价格赔偿：这主要涉及到房屋产权人的权益，如果公司是承租人，那么只能对自建的地上物进行补偿。
2.公司经营场地的土地使用权的市场价格赔偿：补偿对象主要是土地使用权人，补偿的依据通常是证书或租赁合同。
3.不可移动设备的损失补偿：这通常按照设备的使用年限进行折旧或重置市场价格来计算。
4.可移动设备的搬迁费、安装费的补偿：具体的补偿标准依据当地的搬迁费标准或实际发生额来确定，而安装调试费需要设备供应商提供报价和证明。
5.人员遣散安置和停工留薪等费用补偿：对于异地迁建厂房的，需要支付停工期间的工资和社保费；对于停止经营的，需要支付解除劳动合同的经济补偿金。
6.停产停业造成的订单违约损失补偿：这需要提供正式的法律文书证明来确定解约损失。
7.停产停产造成的预期利润损失补偿：被拆迁企业需要证明投资数额和近三年平均合理利润，以计算预期的利润损失。
8.其它与拆迁有关的损失补偿：这包括但不限于特殊厂房的验证费、广告投入后尚未回收成本的损失、驻外机构停产期间的必要开支等。
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