一、子公司倒闭员工分流的补偿标准

　　在子公司倒闭的情况下，对于员工的分流补偿标准，我国劳动法有明确规定。根据劳动法规定，当公司破产时，应按规定给予员工解除合同补偿金。

　　在公司破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首要任务是补偿员工应得收入。

　　1.员工应得收入的支付顺序包括：职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人帐户的基本养老保险和医疗保险费用，以及按照法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

　　2.补偿金的计算方式按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年但超过6个月的按一个月工资计算，低于6个月的按半月工资计算。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，那么将按比例分配。

　　二、员工经济补偿计算

　　在子公司倒闭的情况下，员工经济补偿的计算方式主要依据劳动法及相关司法解释。经济补偿的计算基础是员工的月平均工资，而计算年限则根据员工在公司的实际工作年限来确定。

　　1.每工作满一年，应给予一个月工资的补偿金。

　　2.如果员工的工作年限不足一年但超过6个月，也应按照一个月工资的标准来计算补偿金。

　　3.如果员工的工作年限低于6个月，则按照半个月工资的标准来计算补偿金。

　　三、法律规定及优先权

　　在子公司倒闭的情况下，员工的经济补偿权益受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，员工在公司破产时有权获得相应的经济补偿。

　　这一补偿具有优先权，应当在破产清算中优先支付。

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