一、单位辞退员工如何赔偿

　　单位辞退员工时，必须依法进行赔偿。

　　1.对于违法辞退的情况，单位应赔偿给员工双倍的经济补偿金。

　　2.这个经济补偿金的标准，是根据员工在单位的工作年限来计算的。

　　（1）每满一年的工作，单位应补偿一个月的工资；

　　（2）如果员工工作半年以上但不满一年，也按一年计算；

　　（3）对于工作不满半年的员工，单位应补偿半个月的工资。

　　二、孕期员工赔偿规定

　　对于孕期被辞退的员工，她们有权申请以下赔偿：

　　1.违法解除劳动关系的赔偿金，这相当于两倍的经济补偿金；

　　2.员工还有权获得孕期、产期和哺乳期的工资；

　　3.工资和加班工资也应一并发放；

　　4.对于孕期员工的赔偿，还需要根据工作年限来计算经济补偿金；

　　5.如果员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。

　　这些赔偿规定，都明确写在了《劳动合同法》中，单位必须遵守。

　　三、无故被辞赔偿方案

　　如果员工被单位无故辞退，他们有权请求单位支付经济补偿。这个经济补偿的计算方式，同样是基于员工在单位的工作年限。

　　1.每满一年工作，单位应支付一个月工资的经济补偿；

　　2.如果员工工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；

　　3.对于工作不满六个月的员工，单位应支付半个月工资的经济补偿。

　　这些规定，都在《劳动合同法》中有明确的表述。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以依法维权，寻求法律的保护。你有遭遇过类似的赔偿问题吗？快来法律快车获取更多法律建议。