一、企业调岗降薪员工不接受怎么办

　　当企业提出调岗降薪而员工不接受时，公司应尊重员工的意愿，让员工继续在原来的工作岗位上工作。根据《劳动合同法》第三十五条规定：

　　1.劳动合同的变更，包括调岗降薪，必须经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式进行。

　　2.如果企业未经协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，并要求按照原劳动合同继续履行。

　　这意味着，员工的岗位变动不应是单方面的决定，而是需要员工的同意。

　　二、调岗需满足的合理性原则

　　在调岗过程中，企业应遵循一定的合理性原则。

　　1.调整岗位必须具有充分的合理性，即调整后的岗位应与调整前的岗位有一定的关联，以保持工作的连贯性和员工的技能发挥。

　　2.劳动者被调岗后应能胜任新的工作，如果员工不具备适任能力，企业应负责培训教育，帮助员工适应新的工作岗位。

　　3.调整前应履行必要的告知和解释义务，让员工明白调岗的原因和必要性，以维护员工的知情权和权益。

　　三、不胜任岗位的调岗限制

　　虽然员工不胜任现有工作岗位是企业调岗的常见理由，但企业在操作时仍需注意一定的限制。

　　1.企业应有充分的证据证明员工不胜任现有工作岗位，如岗位说明书、目标责任书等文件可以证明员工的工作表现和能力。

　　2.调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性，避免对员工造成过大的压力和不适应。

　　3.企业在调岗时还应遵循《劳动合同法》的相关规定，确保调岗的合法性和合规性。

　　综上所述，企业在调岗过程中应尊重员工的意愿，遵循合理性原则，避免滥用调岗权利。同时，员工也应了解自己的权益和义务，对不合理的调岗要求提出异议并维护自己的合法权益。

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