一、部门变更属于劳动合同变更吗

　　是的。

　　部门变更属于劳动合同变更的一种情形。

　　1.企业在调整员工工作岗位时，往往伴随着薪酬标准的调整，这是企业用人自主权的重要内容。

　　2.这种调整并非任意无限制的。

　　3.虽然企业有权根据生产经营需要对员工进行调岗调薪，但这种权利的行使必须在合理和合法的范围内进行，且应当对员工进行充分的说明和举证。

　　4.企业与员工之间的劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方权益的平等保护。

　　二、调岗调薪的合理性如何判断

　　调岗调薪的合理性是企业与员工之间争议的焦点之一。

　　在判断调岗调薪的合理性时，企业应遵循以下几点原则：

　　1.调岗调薪应基于企业生产经营的实际需要，而非滥用权利或进行打击报复等不当行为；

　　2.调岗调薪应具有充分合理性，企业应对此进行举证说明；

　　3.调岗调薪应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

　　三、劳动合同变更的原则是什么

　　劳动合同变更应遵循以下原则：

　　1.应在劳动合同有效期内进行变更，确保合同的法律效力；

　　2.变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方应在法律允许的范围内提出自己的条件，并达成一致意见；

　　3.变更应依照法定程序进行，包括向用人单位提出变更建议、说明修改条款和变更理由、给予对方合理答复时间等。

　　在变更过程中，双方应共同签字确认或采取重新签订协议的方式确定变更内容。

　　如果双方无法就变更达成协议，劳动者可依法要求解除合同，但应提前30日以书面形式通知用人单位。

　　这些原则旨在保护双方当事人的合法权益，确保劳动合同变更的合法性和有效性。

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