一、劳动赔偿金和经济补偿金的区别

　　1.适用条件不同：经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，主要用于对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿。而赔偿金则是因为用人单位违反法律规定或者合同约定，造成对方经济损失时所支付的赔偿。

　　2.计算标准不同：经济补偿金的计算标准通常是劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。而赔偿金的计算则依据具体的法律规定和实际情况而定，可能需要考虑多种因素，如违约行为给对方造成的损失等。

　　3.性质不同：经济补偿金是用人单位对劳动者的一种补助，是对劳动者因劳动关系终止而受到的利益损失的补偿。而赔偿金则是用人单位对因其违约行为给对方造成经济损失的赔偿。

　　二、劳动赔偿金和经济补偿金能否兼得

　　劳动赔偿金和经济补偿金不能兼得。

　　法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

　　三、劳动赔偿金和经济补偿金都要纳税吗

　　劳动赔偿金和经济补偿金在特定条件下都需要纳税。

　　个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，如果这部分收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内，那么这部分收入是免征个人所得税的；但如果超过了这个数额，超过部分就需要缴纳个人所得税。