一、劳动局接到投诉了多久能拿到工资

　　产生劳动争议去劳动局投诉的，多久能拿到工资是没有规定的，如果投诉属实的，劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。

　　《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

　　（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

　　（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

　　二、劳动局接到工资投诉的处理流程

　　法律快车提醒您，劳动局接到工资投诉的处理流程如下：

　　1.投诉受理：劳动局在接到劳动者的工资投诉后，会要求劳动者提供相关证据，如工作合同、工资单等，以便初步核实投诉情况。

　　2.调解协商：劳动局在确认拖欠工资的情况后，会先尝试通过调解协商的方式解决问题。调解协商的过程中，劳动局会邀请双方当事人和调解专家进行协商，尝试找出解决问题的最佳方案。如果双方能够达成协议，劳动局会立即办理相关手续，将拖欠的工资款释放给劳动者。

　　3.立案调查：如果调解协商的方式无法解决问题，劳动局会立案调查。在调查的过程中，劳动局会收集相关证据，对雇主进行调查，以便判断其是否存在违规行为。调查后会按规定责令支付工资。

　　三、劳动局接到工资投诉不进行处理怎么办

　　如果劳动局接到工资投诉后不进行处理，劳动者可以采取以下措施：

　　1.向上级劳动监察部门投诉：如果劳动者认为劳动局未能妥善处理其投诉，可以向上一级劳动监察部门投诉，要求其对投诉进行进一步调查和处理。

　　2.提起行政复议或行政诉讼：如果劳动者认为劳动局的处理结果不公正或未能履行其职责，可以向当地人民政府申请行政复议，或者向当地人民法院提起行政诉讼，要求重新审理该案件。