一、怎么投诉外包公司的hr

　　1.收集证据：确保您有足够的证据支持您的投诉。这可以包括电子邮件、聊天记录、文件或其他相关文档。

　　2.查找适当的渠道：了解您所在的公司或组织的投诉程序。通常，公司会有指定的渠道用于处理员工之间的投诉，可以向人力资源部门、上级经理或公司高管咨询，以确定正确的投诉渠道。

　　3.所有证据一一陈述：在投诉过程中，将您所收集的证据清晰地陈述出来，以及您对HR的具体指控。尽量提供详细、准确的信息，使投诉能够得到更好的处理。

　　4.保持专业和客观：在与投诉渠道的沟通中，保持冷静和专业。尽量在表达中保持客观，并避免使用情绪化或个人攻击的语言。重点强调与HR之间的行为和职业素养不符合公司的价值观和规定。

　　5.遵循公司程序：遵循公司的指示并按照规定的程序进行投诉。这可能包括书面呈递正式投诉信或填写公司指定的投诉表格。

　　6.寻求追踪和反馈：要求了解投诉处理的进展并寻求相关的反馈。如果没有得到满意的解决方案，您可能需要考虑向更高层领导层或适当的监管机构寻求帮助。

　　二、外包公司的优势和劣势

　　法律快车提醒您，外包公司的优势和劣势如下：

　　1.优势。外包公司的主要优势包括降低成本、提高效率和增强灵活性。通过外包，企业可以减少在人员、设施、设备等方面的投入，从而降低运营成本。外包公司通常具有专业化的团队和经验，能够快速解决企业面临的问题，提高工作效率。此外，外包可以使企业更加灵活地应对市场变化和业务需求，将有限的资源集中在核心业务上，而将非核心业务外包给专业承包商。

　　2.劣势。外包公司的劣势主要包括文化差异、沟通障碍和信任问题。与外部承包商合作时，企业可能会面临文化差异的问题，双方在管理风格、工作方式、沟通方式等方面可能存在差异，这可能会影响合作效果。由于沟通问题，外包可能会导致信息传递不准确或不及时，从而影响项目的进度和质量。为了建立信任关系，双方需要坦诚沟通、相互尊重、共同决策。

　　三、外包公司和劳务派遣的区别

　　1.法律适用不同：劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定;劳务派遣则适用《劳动合同法》。

　　2.管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

　　3.风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

　　4.资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

　　5.财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬;劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。