离职公司不发绩效工资怎么办
导读：
离职公司不发绩效工资，劳动者可以通过以下方法维权：
1.向人民法院请求支付令；
2.与公司协商；
3.向工会求助：
4.经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉；
5.向劳动行政部门投诉；
6.向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
7.其他。
离职公司不发绩效工资，仲裁申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
3.证据和证据来源、证人姓名和住所。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
法律快车提醒您，离职公司不发绩效工资，劳动者应当在离职之日起一年内申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
公司不发绩效工资是否违法？解除劳动合同能否仅凭绩效考核？员工权益如何保障？本文详细解读相关法律问题，提供申诉与专业意见咨询途径，帮助员工维护自身权益。
不发绩效工资是否违法取决于具体情境。若合同或协议明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且员工达标，不发放则可能违法。绩效工资体现“以绩取酬”，其发放依据包括约定、
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
