一、单位精神病的职工工资待遇如何

　　在事业单位工作,因患精神病不能正常工作,工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:

　　1.工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;

　　2.工作年限满十年的,工资照发。

　　二、单位精神病的职工工资待遇可以延迟发放吗

　　工资发放时间可以延迟，但需要满足一定的条件。

　　如果企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资；超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。

　　但是，如果用人单位既没有跟员工协商，而且延迟发工资的时间都已经超过30天，那么就已经涉嫌违法。另外就是疫情期间调整工资待遇的，也不应该低于最低工资标准的70%。

　　三、单位精神病的职工工资待遇不发怎么办

　　法律快车提醒您，如果单位不发工资，劳动者可以采取以下措施进行举报：

　　1.收集证据：首先，劳动者应固定证据，收集好自己确实出勤上班或在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等。

　　2.拨打12333电话投诉：劳动者可以拨打全国人力资源社会保障服务热线12333进行投诉，向劳动保障部门反映自己的问题。

　　3.到劳动监察部门投诉：劳动者可以前往当地的劳动监察部门进行投诉，提交相关证据材料，要求劳动监察部门介入调查。

　　4.申请劳动仲裁：如果劳动者与用人单位之间无法协商解决问题，可以考虑申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。