公司解散员工的赔偿流程
导读：
1.在处理公司解散员工的赔偿流程前，首先需要了解企业解散的具体背景信息，以便确定企业在员工安置上的具体需求。
2.律师在此阶段提供的法律服务包括对企业的实际情况进行全面了解，这涉及企业所处的境况、诉求，以及员工安置的态度等。
3.企业需要根据具体情况出具一个框架性的法律方案，而律师在此过程中应保持职业谨慎，不能仓促出具具体却不成熟的方案。
接下来，律师需要对企业的人员信息及外部关系进行详细梳理，这包括：
1.企业组织框架；
2.劳动合同类型；
3.规章制度等人事管理情况；
4.部门组成；
5.公司福利待遇；
6.人员数量；
7.男女比例；
8.工龄长度；
9.身体情况；
10.特殊员工比例等。
这一步骤也涉及与个别员工的沟通，以及对公司与劳动行政部门、工会沟通情况的了解，从而为后续的安置方案提供必要的信息支持。
1.根据前期的调研和信息梳理，律师将为企业出具一个专业的安置方案，并与企业高层进行完善。
2.安置方案的民主公示非常关键，需要征求员工的意见，并与工会或职工代表协议，以获得合理建议。
3.赔偿处理方面，企业解散时应依法进行经济补偿，具体包括合法解除劳动合同的经济补偿，以及单位违法解除劳动合同的经济赔偿金。
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