未签劳动合同怀孕后被辞退怎么补偿
导读：
对于未签劳动合同怀孕后被辞退的情况，根据中国劳动法的规定，用人单位应当按照法律规定给予女职工特殊的保护，包括不得解除劳动合同、提供孕产假和哺乳假等。因此，如果用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，就属于违法行为。
对于这种情况，女职工可以要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方法为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
法律快车提醒您，用人单位支付给劳动者的赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。如果未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
劳动者可以先和用人单位协商解决，若协商不成的，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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引用法条
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