未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
导读：
未签劳动合同工伤的赔偿：首先对于未签订劳动合同可以要求双倍工资待遇赔偿，另外由于未签订合同导致无工伤保险的可以由单位根据造成的损失来进行赔偿处理，具体情况结合实际来进行合法的认定。
如果未签劳动合同的员工受伤，首先需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定事实劳动关系。在经过工伤认定和劳动能力鉴定后，员工可以获得以下赔偿项目：
1.医疗费用和康复费用：依据《工伤保险条例》规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费由工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.残疾赔偿金：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。根据伤残等级向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，按伤残等级获得一次性伤残补助金。
4.护理费：护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：员工离职后，可以分别获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
6.其他：包括因误工减少的收入、必要的营养费等。
法律快车提醒您，劳动者未签劳动合同受伤后可以通过以下方法维权：
劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。
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没签劳动合同的赔偿要看情况，如果是劳动者自己不跟单位签合同的，则是单位可以直接解除关系，不用进行赔偿，如果是单位没有签订合同的，则是要给员工支付双倍工资赔偿。
员工没签劳动合同的赔偿方式是满1个月的次日起支付2倍工资给劳动者。劳动合同纠纷的诉讼时效是15天，自当事人收到仲裁裁决书之日起算，劳动纠纷仲裁的时效为1年。
签劳动合同时，员工应保留一份合同文本。劳动合同不仅明确双方权利与义务，还促进劳动力资源合理配置，减少劳动争议。了解劳动合同的法律作用，对维护劳动关系和谐稳定至关
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