试用期离职办理流程
导读：
试用期间离职流程如下：
1.提前三日提出离职申请。依据公司相关管理制度的规定，书写离职申请。离职申请应载明劳动者的姓名、工号、辞职理由、拟离职的时间。
2.完成工作交接。与同事做好工作、工具物品交接，完成工资结算工作。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
3.档案与社保关系转移。
离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律快车提醒您，试用离职需要离职证明。
1.如果员工在试用期辞职，可以要求雇主出具离职证明，用人单位也有义务为其提供离职证明；
2.试用期是双方相互选择的过程，理论上说，离职不需要证明你可以离开；
3.离职时必须在单位出具离职证明，没有离职证明，说明你仍然是单位的雇员。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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引用法条
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