对企业资产剥离改制的债权债务应如何处理?
导读:
企业在资产剥离改制过程中,应当采取包括诉讼、仲裁等措施追收应收债权。
特别地,对于已超过法律规定的三年诉讼时效的债权,追收难度加大,因为在法律上这部分债权已经丧失通过司法途径强制执行的可能。
因此,企业需在诉讼时效期限内积极行动,确保债权得以实现。
在追收债权的过程中,企业也须注意债权的确权问题,明确债权的合法性和执行的可能性,以合理规避追收过程中的法律风险。
改制企业需清晰分类债务,并按照法律规定的顺序进行清偿。
1.优先债务包括职工工资、医疗补助等;其次是税款;最后是普通债务。
2.处置原则上,应考虑到职工利益,确保他们得到妥善安置。
3.处置方式多样,如:
(1)直接偿还;
(2)国家财政填补;
(3)债务随资产转移;
(4)债转股等。
每种方式都有其适用的情境,需要企业根据具体情况选择最合适的处置方法。
在具体操作层面,企业改制时,对于职工应缴的养老、失业保险费用等,若企业资产不足以清偿,则由财政部门补足不足部分。
对于法律、行政法规规定的补偿金,亦应按照相关规定处理。
税务问题按照《关于企业纳税人欠税税款的内部管理暂行办法》等规定执行,对于无法偿还的债务,可通过破产清算等程序予以解决。
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