对企业资产剥离改制的债权债务应如何处理?
导读：
企业在资产剥离改制过程中，应当采取包括诉讼、仲裁等措施追收应收债权。
特别地，对于已超过法律规定的三年诉讼时效的债权，追收难度加大，因为在法律上这部分债权已经丧失通过司法途径强制执行的可能。
因此，企业需在诉讼时效期限内积极行动，确保债权得以实现。
在追收债权的过程中，企业也须注意债权的确权问题，明确债权的合法性和执行的可能性，以合理规避追收过程中的法律风险。
改制企业需清晰分类债务，并按照法律规定的顺序进行清偿。
1.优先债务包括职工工资、医疗补助等；其次是税款；最后是普通债务。
2.处置原则上，应考虑到职工利益，确保他们得到妥善安置。
3.处置方式多样，如:
（1）直接偿还；
（2）国家财政填补；
（3）债务随资产转移；
（4）债转股等。
每种方式都有其适用的情境，需要企业根据具体情况选择最合适的处置方法。
在具体操作层面，企业改制时，对于职工应缴的养老、失业保险费用等，若企业资产不足以清偿，则由财政部门补足不足部分。
对于法律、行政法规规定的补偿金，亦应按照相关规定处理。
税务问题按照《关于企业纳税人欠税税款的内部管理暂行办法》等规定执行，对于无法偿还的债务，可通过破产清算等程序予以解决。
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