一、试用期多久用人单位交社保

　　三十天内，根据国家相关要求，用人单位应当在员工入职后的三十天内为其缴纳社会保险。这适用于试用期内以及正式员工。

　　如果在试用期内未能按时缴纳社保，用人单位可能会面临法律责任。然而，具体的社保缴纳日期可能受到多种因素的影响，如社保系统操作的特性、员工的实际入职日期等。

　　二、试用期用人单位交社保有什么用处

　　社保包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。

　　1.养老保险就是退休后可以拿养老金。由单位和职工共同缴费。养老保险交得多以后领的多，交得久以后领的多。

　　2.医疗保险就是生病了医疗费用可以报销。由单位和职工共同缴费。

　　3.生育保险就是女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用，产假期间还能领取生育津贴。由单位缴费，职工个人不缴纳。

　　4.失业保险就是被迫失业后能拿到补助金。由单位和职工共同缴费(单位招用农牧民合同制工人，本人不缴纳失业保险费)。

　　5.工伤保险就是发生工伤后可以获得赔偿。由单位缴费，职工个人不缴纳。

　　三、试用期用人单位交社保缴纳比例

　　法律快车提醒，试用期员工的社保缴纳比例如下：

　　1.养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。

　　2.医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%。

　　3.失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.5%。

　　4.生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴纳。

　　5.工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不缴纳。

　　需要注意的是，试用期员工应当依法参加社会保险，单位应当在入职后及时为其办理社会保险手续并缴纳社会保险费用。同时，试用期员工的社保缴纳比例应当按照国家和地方的规定执行，具体缴纳比例可能会因地区而有所不同。