职务犯罪如何判定标准
导读：
职务犯罪的判定标准主要包括以下几个方面：
1.主体为国家机关工作人员，国有公司、企事业单位中的国家工作人员，人民团体中的工作人员；
2.主观要件为行为人对其行为的危害后果所持的一种心理与心理状态；
3.客体为国家对职务活动的管理职能；
4.客观要件为利用职务上的便利或者滥用职权，实施了违反职务行为，并造成了严重的社会危害后果。
法律快车提醒您，职务犯罪能减刑，只要犯罪分子在服刑期间表现良好，坦白从宽，积极接受改造，证明其自身行为，不再危害社会利益，就可以由相关执法机关向人民法院提请申请书申请减刑。如果是判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一，判处无期徒刑的，不能少于十三年，死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年。
职务犯罪至少要服刑一半以上的刑期并符合相关条件才可假释。
法律依据：《中华人民共和国刑法》
第八十一条
假释的适用条件被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
第八十二条
假释的程序对于犯罪分子的假释，依照本法第七十九条规定的程序进行。非经法定程序不得假释。
第八十三条
假释的考验期限有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期；无期徒刑的假释考验期限为十年。
假释考验期限，从假释之日起计算。
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引用法条
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