员工被迫离职该怎么赔偿
导读：
赔偿标准为二倍经济补偿。经济补偿金：是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
1.如果员工被迫离职是因为公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、拖欠工资、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全等，员工可以要求公司支付赔偿金。
2.如果员工被迫离职是因为公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工也可以要求公司支付赔偿金。
3.如果员工被迫离职是因为员工自己违反了公司的规章制度，或者因为公司的经济困难、产业调整等客观原因，导致公司不得不裁员或者辞退员工，员工就不能要求公司支付赔偿金。
员工被迫离职的赔偿是否需要交税，需要根据具体情况而定。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超出3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
法律快车提醒您，员工被迫离职的赔偿一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
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