新劳动法对夜班的规定有哪些内容
导读：
根据《劳动法》规定，夜班工作时间不得超过8小时，且每周至少应休息一日。对于实行三班制的企业，安排夜班的时间应尽量避免超过规定时间。同时，企业应采取相应的措施保障夜班员工的身体健康和生产安全。
此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对于需要延长工作时间的，用人单位应当与工会和劳动者协商后进行，一般每日不得超过1小时，特殊情况下经保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
法律快车提醒您，公司安排上夜班的，如果合同中约定了需要上夜班的，那么不可以拒绝，但是如果白天上班了，还要求上夜班的，则属于加班，可以拒绝。如果合同中没有约定需要上夜班的，那可以直接拒绝。
哺乳期单位不可以安排值夜班。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且要安排一天一个小时的哺乳时间。
根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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