未支付工资违法行为怎么处罚的
导读:
拖欠工资罚款标准如下:
1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
2.劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律快车提醒您,未支付工资违法行为的情形包括:
1.用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬;
2.用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬;
3.用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬;
4.用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
如果遇到未支付工资的违法行为,劳动者可以采取以下措施进行举报:
1.向当地劳动监察部门投诉举报:劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报,劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理,维护劳动者的合法权益。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。
3.向法院提起诉讼:如果劳动者经过投诉举报、仲裁等程序后仍无法获得应有的工资,可以向法院提起诉讼,要求用人单位支付工资。
需要注意的是,劳动者在举报前应该收集好相关证据,例如工资条、工作记录、劳动合同等,以便证明自己的合法权益。同时,劳动者也应该了解相关法律法规和程序,以便更好地维护自己的合法权益。
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