劳动监察大队讨要工资流程
导读：
劳动监察大队在处理被拖欠薪资的案件时，将遵循一系列程序以保护劳动者的合法权益。
1.登记立案
针对违法行为，劳动监察将在审查后决定是否立案。
2.调查取证
确保每项指控都有充分的证据支持。
3.处理
在调查取证后，必须听取当事人的申辩意见，最后制作处理决定书，详细记录处理结果及当事人的合法权益，包括申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
1.在向劳动监察部门投诉时，记录投诉时间和接待人员信息至关重要；
2.投诉内容必须属于劳动监察受理范围；
3.投诉应注意两年的法律时效期；
4.劳动监察对投诉人信息应严格保密，若泄露导致不良后果，将承担法律责任；
5.接到投诉后，劳动监察部门将在规定时间内决定是否立案，并在最长两个月内结案，确保处理的及时性和效率。
劳动监察大队的职责是依法查处违法行为，并保障劳动者的合法权益。
如《劳动保障监察条例》所规定，劳动监察大队负责：
1.宣传劳动法律；
2.检查企业遵守情况；
3.受理举报投诉；
4.作出法律处理。特别是对拖欠工资的行为，一旦查证属实，将责令用人单位支付逾期工资。
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