一、工伤职工辞职单位不同意该怎么做

　　如果工伤职工想辞职，但单位不同意，职工可以采取以下措施：

　　1.与单位进行沟通：首先，建议与单位领导或人力资源部门进行沟通，解释自己的情况和辞职的原因。如果单位了解职工的情况，可能会给予一些帮助或支持。

　　2.提交书面辞职申请：如果与单位无法达成一致意见，职工可以通过书面形式向单位提交辞职申请。在申请中，应说明辞职的原因和时间。

　　3.等待审批：辞职申请提交后，需要等待单位的审批。一般情况下，单位会在一定时间内给予答复。

　　4.如果单位拒绝批准职工的辞职申请，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。在这种情况下，劳动监察部门或仲裁机构会进行调查，并根据相关法律法规做出裁决。

　　5.如果单位违反了相关法律法规，职工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构申请法律援助。

　　二、工伤职工辞职流程

　　工伤职工辞职的流程如下：

　　1.劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2.劳动者在提出辞职后，需要告知用人单位工伤事务处理情况，并将情况写明要求员工本人签字，之后按照签订的协议执行即可。

　　《劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、工伤职工辞职后还有工伤赔偿吗

　　法律快车提醒您，工伤职工辞职后仍然有资格获得工伤赔偿。

　　工伤赔偿的依据是工伤认定，与是否辞职无关。根据《工伤保险条例》，工伤认定后，劳动者享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金等。这些赔偿金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的。

　　劳动者在辞职后，仍然有权获得工伤赔偿，用人单位需要支付相关赔偿。因此，如果劳动者在工作中受伤并被认定为工伤，无论是否辞职，都有权获得相应的工伤赔偿。