没签劳动合同怀孕被辞退怎么办
导读：
如果未签署劳动合同，但已怀孕，被公司辞退，劳动者可以采取以下步骤：
1.收集证据：尽可能地收集能证明你与公司之间存在劳动关系的证据。
2.确认劳动关系：可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，这可以在未来的法律诉讼中作为证据使用。
3.法律维权：可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的赔偿金、违法解除劳动合同的赔偿金以及相应的生育保险待遇等。如果公司拒绝履行仲裁裁决或法院判决，可以向法院申请强制执行。
如果未签署劳动合同且怀孕期间被公司辞退，劳动者可以收集以下证据来维护自己的权益：
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等，可以作为证明劳动关系的证据。
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件也是有效凭据。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录以及考勤记录都可以作为劳动关系存在的证据。
4.其他劳动者的证言也可以作为辅助证据来证明劳动关系的存在。
法律快车提醒您，如果未签署劳动合同且怀孕期间被公司辞退，劳动者可以要求公司支付以下赔偿：
1.未签订劳动合同的赔偿金：根据相关法律规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
2.违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金的双倍作为赔偿。
3.生育保险待遇：如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳生育保险费用，劳动者可以要求用人单位支付生育保险待遇，包括生育医疗费用、生育津贴等。
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