一、工人辞职后几天可以领取工资？

　　员工辞职后，工资的发放时间最多是在一个工资支付的周期内。但是按照法律要求公司在解除或者终止劳动合同的时候就应该一次性结清工资，并依法为员工办理离职手续。

　　《工资支付暂行规定》第九条

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　二、工人辞职后没领到工资怎么办

　　1.员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

　　2.经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

　　3.经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、工人辞职后没领到工资投诉要什么材料

　　法律快车提醒您，如果劳动者投诉用人单位不发工资，需要提供的证据材料包括：

　　1.能证明存在劳动关系的证据：如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等。

　　2.能证明拖欠工资的证据：如工资条、工资卡交易记录、工资发放录音录像等。此外，同事的证言、工作服、出入证、厂牌、技术认定证书、专业证书年检记录、打卡记录、考勤记录、加班通知、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录、岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知、公司或公司工会发出的奖状、惩罚通知单、工会会员证、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录、财务借款单、报销凭证等也可能作为证据。

　　3.劳动者的身份证及身份证复印件一张。

　　请注意，不同地区和具体情况可能对所需的证据材料有不同的要求，建议咨询当地劳动监察部门或律师以获取更准确的信息。同时，劳动者在维权过程中应注意保留好相关证据，以便维权时使用。