一、兼职合同签多久

　　兼职合同属于劳务合同，不属于劳动合同。因此，兼职合同期限没有法定的最长时限限制，完全由双方当事人自行约定。

　　一般来说，兼职合同期限可以从一天到几年不等，具体取决于双方当事人的约定。在签订兼职合同时，双方应当充分协商，明确约定合同期限、工作内容、工作时间、薪酬支付方式等事项，以保障双方的权益。

　　此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面合同。对于非全日制用工的劳动合同期限，双方当事人可以自由约定，但一般不超过法定的每日工作时间和每周工作时间的限制。

　　二、兼职合同应注意哪些要点和细节

　　法律快车提醒您，兼职合同要注意的事项有：

　　1.要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。

　　2.认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。

　　3.谨防霸王合同（不公正不合理的合同）。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。

　　三、兼职合同的内容是什么

　　1.合同双方的基本信息：包括用人单位和劳动者的全称、住所、法定代表人或主要负责人、联系电话等。

　　2.合同期限：包括合同的起始和终止日期，以及试用期的时间等。

　　3.工作内容和地点：明确劳动者的工作内容和地点，以及具体的工作要求和岗位职责等。

　　4.工作时间和休息休假：根据工作性质和岗位特点，约定工作时间和休息休假安排，以及加班和调休的相关规定。

　　5.劳动报酬和社会保险待遇：明确劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的标准和支付方式，以及社会保险的缴纳方式和标准等。

　　《中华人民共和国民法典》第四百七十条

　　合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

　　（一）当事人的姓名或者名称和住所；

　　（二）标的；

　　（三）数量；

　　（四）质量；

　　（五）价款或者报酬；

　　（六）履行期限、地点和方式；

　　（七）违约责任；

　　（八）解决争议的方法。

　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。