什么情况下会签劳务合同
导读：
在发生劳务派遣关系的时候就应该签订。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
签订劳务合同的流程一般包括以下步骤：
1.双方协商要约和承诺，也就是合同的条款。
2.达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有特殊情况时，需有第三方进行公正。
法律快车提醒您，签订劳务合同的内容包括：
1.用人单位和劳动者的基本信息。
2.劳动者的工作内容、时间、地点。
3.合同的期限。
4.劳动者的工资等福利待遇。
5.休息休假、劳动保护等。
《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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引用法条
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