劳动纠纷劳动局不接受怎么办
导读：
1.如果你在法律要求的时限内申请，并提供了充分证据,但劳动争议仲裁委员会不予受理当事人劳动仲裁的申请的，你可以要求其出具书面的不予受理通知书，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2.如果劳动争议仲裁委员会受理的，那么在受理后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律快车提醒您，预防劳动纠纷的具体措施：
1.事先调查对方当事人的主体资格是否符合规定；
2.仔细与对方当事人协商，依法订立完备的书面的劳动合同；
3.事先约定清楚各自的责任、产生纠纷的解决办法等内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一般需要四十五日以内的时间。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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