一、国家规定法定节假日有哪些天数的

　　1.新年，1月1日放假1天；

　　2.春节，农历除夕、正月初一、初二放假3天；

　　3.清明节，农历清明节放假1天；

　　4.劳动节，5月1日放假1天；

　　5.端午节，农历端午节放假1天；

　　6.中秋节，农历中秋节放假1天；

　　7.国庆节，10月1日、2日、3日放假3天。

　　二、法定节假日工资交税吗

　　法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。法律快车提醒您，依据《个人所得税法》的规定，我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。所以在节假日取得的三倍工资纳不纳税有一下几种结果：

　　1.如果基本工资没有达到5000元，且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元，那么就不进行纳税。

　　2.如果基本工资达到了5000元，那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点，节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的，要进行纳税。

　　3.如果基本工资没有达到5000元，但是在当月工资加上三倍工资的收入超过了5000元的，那么当月要进行个人所得税缴纳。

　　三、法定节假日工资怎么算

　　法定节假日工资如下：

　　1.法定节假日如果要求加班，那么工资就是平时工资的三倍；

　　2.法定节假日如果没有加班，那么就是带薪休假；

　　3.具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。