劳动合同与三方协议的签署有何不同
导读:
1.签订时间不同:
三方协议:应在毕业生就业之前签订。
劳动合同:在毕业生到用人单位报到后才签订。
2.主体不同:
三方协议:适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;
劳动合同:只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间,与学校无关。
3.内容不同:
三方协议:内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案,而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。
劳动合同:主要内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,劳动权利义务更为明确。
4.目的不同:
三方协议:是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
劳动合同:主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
5.适用的法律不同:
三方协议:制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等。
劳动合同:订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
需要注意的事项有:
1.签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。
2.劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
4.关于试用期的问题。
5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
6.劳动者工作时间与工作条件要明确。
7.社会保险约定。
8.不要签空白合同。
法律快车提醒您,签订劳动合同的流程有:
1.用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致;
2.当事人应当采用书面形式订立合同;
3.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章;
4.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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引用法条
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