劳务派遣员工发生工伤由谁赔偿
导读:
劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
1.要明确的是,即使是劳务派遣工且未缴纳社保,在工作中受伤仍有可能获得工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定,用工单位需对劳务派遣工的工伤承担赔偿责任。这意味着,在发生工伤后,劳务派遣工可以向用工单位主张赔偿。
2.寻找法律援助。在出现工伤后,若发现自己没有社保,首先要做的就是寻求法律援助。可以联系当地的劳动保障部门或法律援助中心,咨询专业律师并了解自己的权益。律师将帮助了解工伤赔偿的相关法律程序,并指导如何维权。
3.积极申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤发生后,受伤员工应尽快向所在单位提出工伤认定申请。在申请工伤认定时,需要提供相关证据,如医疗证明、工作证明等。如果所在单位未按照规定申请工伤认定,受伤员工也可以自行向当地劳动保障部门提出申请。
4.争取合理赔偿。在工伤认定后,可以依据《工伤保险条例》的规定,向用工单位主张合理的赔偿。除了医疗费用、误工费等赔偿外,根据伤残程度,还可以获得相应的伤残补助。如果用工单位不履行赔偿义务,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
法律快车提醒您,劳务派遣发生工伤可以申请工伤认定。发生的工伤属于法律规定的认定工伤条件即可申请,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
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引用法条
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