一、劳务派遣合同的签约期限是多久

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，这是对用人单位影响较大的变化之一。

　　二、劳务派遣合同谁和谁签订

　　劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议。协议约定的内容包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。

　　《劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　三、劳动合同和劳务派遣合同之间有哪些区别

　　法律快车提醒您，具体区别如下：

　　1.签订合同的对象不一样，劳动合同是与用人单位签订，劳务派遣合同是与第三方劳务公司签订；

　　2.福利不一样，合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放；

　　3.人事不一样，合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务。